我们一直在招人,其实是慢慢的积累我们的团队,
那我们要找什么样的人呢?
第一:我们要安静的人在奇思设计,我们每个人不仅仅把设计看成是一项工作,同时又是个人爱好(在这个世界上,能将工作和爱好结合的人生,已经够幸运了,想想大部分人的工作状态吧?)。既然是工作,就需要一个对待工作的态度,多年来的工作经验告诉我们,设计工作是一项长跑运动,而且还是障碍赛,安静的性格是必不可少的条件,想将设计作为职业的人,必须学会安静地坐在椅子上,学会思考问题,学会读书(不是看画,而是看字)。第二:我们要喜欢这份工作的人“你喜欢这个工作吗?”我无数次地问这个问题给来面试的人,得到的答案无一不是“喜欢”,可是大家想过没有,喜欢一个人同时包括喜欢这个人的不好。其实我的问题是:你了解这个工作的不好吗?你能接受它们吗?你能在努力过后,得不到期望中的结果的时候,继续坚持下去吗?第三:我们要简单的人我们这里没有拍马屁的、没有互相算计的、没有上级欺负下级的,只有在白天的八小时里有领导关系,下了班人人平等,每个人都是自己的老板。 我们喜欢大家庭,我们反对小团体,我们欢迎积极的批评,勇敢的建议,我们反对私下的抱怨。因为积极的态度是解决问题的方法,消极的抱怨是逃避问题的方法。第四:我们要找我们认为有潜力的人 这是一条似乎不太讲理的条件,因为有一个前提是“我们认为的”。那“我们认为的”潜力有标准吗?当然有,且标准很简单:学习的习惯,学习的能力。 在我们的招聘条件里没有手艺,没有学历,因为我们认为在当下,只要内心安静,好好学习,就是我们认为有潜力的人。